劳动法律服务的特点，

案件事实繁琐，涉及计算拖欠工资、加班工资、绩效奖金等等，大量基础细致工资，有的俺家那是假你跨度长，约定复杂，履行变化等因素加剧了计算的难度

法律依据偏怪难，比如非婚生育能否享受劳动保险条例待遇，可以休养，不发工资，生活有困难的可以有企业行政方面酌情给予补助。

各种会议纪要解答甚至法官沙龙仲裁员研讨会的会议纪要更具有现实指导意义，各地政策规定存在差异

诉讼角色差异化明显，用人单位在劳动争议案件中举证责任较重，增加代理难度，代理劳动者是需要较强的沟通技能，较强的安抚技能，耐心细致的工作态度。

案件的标的额小，基本10万-50万

律师费少，代理费一般2万-10万，按照案件的复杂程度，司法公正性更好，案件量大

劳动争议案件代理，核心业务，精通劳动法政策规定，与庭审人员的有效沟通，劳动法专项法律顾问，企业人力资源管理合规

劳动法专项法律服务，财源。谈判，培训，咨询，个案仲裁

热爱，专注，坚持，更新知识库，关注各地政策，研究判例

劳动报酬，解除劳动合同争议，劳动者呈年轻化，电子证据日趋普遍，确认劳动关系

劳动仲裁撤销仲裁裁决的不到1%，对仲裁程序不重视

1、甘肃省劳动局

你局八月三十一日（65）劳薪字0678号函收到。现简复如下：

女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。1965年

2、劳动争议纠纷 是按照影响力，还有多少类似员工，等来收费。

3、劳动法争议案件的代理时劳动法律师最核心的业务

4、未签劳动合同二倍工资的超出一倍部分只能适用劳动争议的一

5、中小微企业用工不规范 客户群体