办理群体性劳动争议的注意事项

结案，态度要谨慎，避免激化矛盾，确定是否属于劳动人事争议案件，是否属于劳动人事争议仲裁委员会管辖。向当事人保安，说明代理阶段，费用明细，准备好手续

签订合同，签名按指印，核对身份证，不建议风险代理，收费后开具发票，案件调解撤诉均不退费

报备，一方当事人超过10人需要报备，司法局，其他群体性案件

调解，分别制作笔录，分别谈话，在笔录上签名，了解劳动者的诉求后积极与用人单位沟通，尽快促成调解。

禁止风险收费的案件，

请求最低生活待遇

抚恤金救济金，工伤赔偿

请求支付劳动报酬的

其他不能采取分析按收费的劳动争议案件

注意法律法规地域性差异

注意不同地区的裁判观点

退休年龄能否建立劳动关系

不予受理的案件类型

履行劳动合同过程中发生的纠纷，没定力劳动合同，形成事实劳动关系，劳动合同解除或者终止，保证金抵押金抵押物等纠纷，社会保险手续或者要求用人单位赔偿损失，劳动者退休后要求社会保险待遇，工伤待遇，拖欠工资，企业自主改制发生的纠纷。

伤残等级鉴定不属于，家庭或者个人纠纷，学徒纠纷，农村

1、北京和天津的二倍工资计算有差异

北京按天结算 往前推一年，在一年范围内，计算工资。

天津按阶段结算；

2、劳动争议与劳动人事争议

3、人事案件的受理不属于劳动争议 ，最高法的fa

第二讲：难点：

1、群体；

2、风险收费；

3、执行地域差异；

4、