劳动合同的变更

（2017）苏05民终450号

用人单位能否依据末位淘汰制调整劳动者工作岗位？

劳动者排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然关系，但末位淘汰并非当然违法。岗位有一定管理性质，要求相应技能，调岗调薪行为属于用人单位的管理合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，则行为不违法。

（2019）苏0191民初1054号，用人单位整体搬迁，劳动者工作地点变更是否属于劳动合同无法履行？员工手册经过民主程序制定，且已经告知员工，考虑搬迁距离通勤便利程度，是否降低了对劳动者的不利影响，搬迁若不足以导致劳动合同无法履行，则解除合法。

（2014）沪一中民三（民）终字第1258号

劳动者费本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形？工作时间起算？工龄如何计算？合并计算