双倍工资----用人单位在用工的一个月之内应当与劳动者签订劳动合同,如没签,超过一个月到一年之内应付双倍工资
用工之日起至一个月:单位应当书面通知劳动者签订合同,劳动者不签,单位书面通知其终止劳动关系,不支付经济补偿,但要给报酬
一个月至一年:未签劳动合同的,单位应支付双倍工资,但如果是劳动者不签的话,单位书面通知其终止劳动关系并支付补偿金
超过一年:未签劳动合同的,视为已签定无固定期限劳动合同
劳动争议调解仲裁法:一般时效:申请仲裁的期限为1年,从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算;特殊时效:用人单位拖欠劳动者工资报酬,劳动者可以在劳动关系终止之日起的一年之内申请仲裁
双倍工资的时效性质:时效性质为一般时效,因为是惩罚性质,不是正常的工资报酬,上海:逐月消失,北京:主张权利之日起向前计算一年;从应当签订合同而不签订的违法行为结束之次日起计算。
计算基数:
上海:约定的月工资-------按劳动合同法18条协商,不成则按集体合同,又不成或没约定按同工同酬,又不成则按实际月收入但要减去非常规性奖金、加班费、其他非固定收入,月工资未构成明确项目的,用人单位举证,举证不能则按劳动者实际月收入,但不得低于当地最低工资标准
北京:以连续性、稳定性为准,金额相对固定