2、做文本，就是一个计划和一个协议，有些协议写不了那么多，会说其他见公司公布的计划为准。

1、股数条款：写股数一定是基于注册资本，比如：注册资本是100万，如一元钱一股是100万股，如是是一毛钱一股就是1000万股。

2、考核条款：定工作的LPI（重点的任务指标），一般为3-5项，不要少于3项，和以不超过5项较好。写指标的时候要注意，有些规定整体达标了个人才有，有些是个人达标了也有，但一定要写清，以免理解不一致发生争议。有些公司在分配干股的时候，一般约定要公司整体达标才分配。但一定要写清楚，只是适用哪种形式而以。

3、限制：持有的干股、注册股都不得转让，但注册股一定要设定限制时间，不得无时间限制。风投时有跟售权的约定，这个也可以约定，以免小股东对股权转让造成障碍。离职可以参照金色降落伞规则规定。再恶意，员工自己花钱买的股还是应该还给他，无论从情理还是法理才讲得过去，这是人之常情。

4、有时风投会要求先解决这个问题才愿进来。其实可以先搞，等风投进来后也许很难执行。但其实如果这个计划好，已经搞到前面了，风投一般会支持的。我们只是给自己一个安全阀，有万一的情况时，如果因为要融资要引进风投又不得不关掉，可以和员工谈怎么补偿。