3-4 这种不进公司工作的股东一定要进持股平台，因为他们没有什么正面效应的，一定要少。

3-5 限制性股权可有两种方式：先不注册，或先注册，但此时应限制一些的条件。这个是要先给，而不是像期权那样吊在那里。限制性股权不管是注册还是不注册都已经给到员工了，享受股东的资格了。这是上市公司常用的一种激励方式。

3-6 业绩达标了，奖金中拿一部分购买公司股权，若价格低则是一种福利，价格高也不是不可以。若钱发到员工手里再买可能员工舍不得，钱不发到手里直接换成股了等于没花钱，员工容易接受。

3-7 特殊的激励形式，一般的股权激励为了获得荣誉感或便于管理，一般说不超过20%，或18%，都没关系。这个员工持股计划是全员的。份额内管理层不分级别，员工持股计划跟考核不挂钩。华为当年就是需要融钱了。