其他”暗战“方式：

1、通过竞业限制等条款限制小股东。

2、一票否决权情形对于小股东权益的保护；

3、提名权、任命权与任职条件、作为规范如廉洁条款等立体规制。（章程规定经理如有依法腐化、挪用资金、重大失职等行为，无需董事会另行表决，无条件解除职务；各股东同意此条款将董事会决议形式再次确认。

6、对于大股东指定的总经理人选，可以设置入职资格，还有规定一些行为规范，比如：竞业限制，廉洁等写进公司章程或出资协议或股东会决议，一旦发生总经理不适合时，大股东需无条件的同意小投东换人，这里会涉及到提名权、任免权，任职门槛，任职后的行为规范，从这四个角度去看岗位，运用起来会更灵活。

重大事项约定一票否决，有利于保护小股东。

公章保管制度很重要，民国时期还有公章保管承诺书，现在都退步了。

任职资格、行为规范

1.股东双方或者可以章程约定经理任职应具有哪些基本专业素养。

2.职位抢夺，特别是公章及财务专用章的管理。

3.公章保管条款，财物、会计条款都可以以公司章程来用。