1-3 我个人选择B，我们不仅要根据岗位重要程序来确定激励哪十个人，我们还要根据岗位的重要程度来决定谁多谁少。

1-4 我个人选择B，没标准答案，建议选20%，曾经看过一本书写到原则上不超过18%是黄金比例。股权是公司的国之利器，代表公司的产权。这样会形成一定的实力，掌控局面，所以二八开比较好。要让股权激励有珍贵感，面积大就不是精得珍贵，要有区别。

1-5 我个人选择B，这个问题应改为给员工注册股时，一般来讲分红权是公司有利润时的一个干股，原则上不能花钱买。但给注册股则必须选B，原则上一定要花钱，这样才能把精英的个人利益与公司利益捆绑起来。如果员工没钱怎么办，看后面的募的环节去解决问题，但原则上要花钱。

1-6 我个人认为选C的会多一些 ，定价很重要，否则适得其反。对于互联网、高科技这种注册资本、净资产比较低的企业选C更适合一些。这个定价是需要老板跟员工去谈，当然如果有信誉较好的风投它给出的价值倒有一定的参考价值。可以给员工一个信心保障计划，可以跟员工说按照现在的估值买了以后，如果下一轮风投进来市场估值没这么高，就可以降嘛。而且我们在市场估值基础上都是要打折的，甚至于在净资产基础上也是要打折的。有些工业行业，重资产的企业 ，那它按照净资产也是可以的，当然都要打折，因为老员工、精英员工，要激励的员工都会说，你的净资产是这么多，对于轻资产企业说你的估值是有这么多，但没有我，没有我们，你会有这么多吗？好意思原值给我们吗，肯定会要求打个骨折，意思是打个五折或六折，肯定会打折。