「系列课」杨甜：股权激励设计与纠纷应对全实务

2，定对象

思考：定岗还是定人

一般针对岗位为主：商业模式法（核心资源和能力）

模糊确定法（枢纽岗位

3.定时 如何选择合适的时机

运作时点（宏观）

资本市场行业趋势（中观）

业务状况、团队状况、组织管理能力（微观）

 

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weixinic87x · 2021-08-03 · 定对象、定时 0
　
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