一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提