及时签、规范签
劳动者不签合同,未避免双倍赔偿,应向劳动者送达签订劳动合同通知书
未及时续签主张双倍劳动合同
及时签、规范签
劳动者不签合同,未避免双倍赔偿,应向劳动者送达签订劳动合同通知书
未及时续签主张双倍劳动合同
一、劳动合同的订立
1,合同文本制作
九个必备条款(法定条款)
A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
B、劳动者的居住、身份信息
C、劳动合同期限
D、工作内容和工作地点
E、工作时间和休息休假
F、劳动报酬
G、社会保险
H劳动保护、劳动条件和职业危害防护
I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形
约定条款:
A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款
B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷,可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等)
C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为,可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款(如甲方有关书面文件,通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址)
D、为了防止调薪调职时发生争议,可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款(如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的,工资会按照调整的岗位适当调整)
E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷,可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提
2、约定期限
劳动合同的期限最好根据岗位、工作性质确定,在选择确定劳动合同期限是,最好形成长期、中期、短期并用的服饰格局模式
3、约定薪酬
劳动合同的薪酬根据企业薪酬制度确定,建议企业使用基本工资+岗位工资+绩效+奖金的方式。如员工的工作岗位薪酬浮动较大,可考虑采另行制定薪资确认单的方式临幸约定或采用薪酬管理制度
4、约定工作地点
劳动合同约定的工作地点,一般根据企业岗位的需要确定,如公司存在多个项目、存在多地经营等情况的,建议签订劳动合同之时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点
5、劳动合同的签订
及时签:
A、用人单位自用工之日1个月内与劳动者签订书面合同
B、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资
C用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,一旦订立无固定期限劳动合同,没有法律规ID你给的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付两倍经济补偿金。
规范签:
A、合同先行,最好建立先订合同后用功的习惯,咸鱼劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。
B、员工先签字,单位后盖章
C、按规定建立职工名册
D、劳动合同一定采用书面形式
劳动者不签合同该怎么办:
A、不签合同就不让上岗
B、要求签署不签劳动合同声明(如要求劳动者签署不签劳动合同的声明,并承诺不签劳动合同是自己个人的意思,同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同的要求)
C、在规章制度里规定劳动者要签订劳动合同,限期不签订劳动合同的按照违纪解除合同
D、要注意保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书的原件等
案例一:原劳动合同到期后双方为就续签劳动合同条款达成欧之意见,导致未签订劳动合同用工风险
案例二:用人单位与劳动者就补签劳动合同达成一致意见后,是否还应承担双倍工资补差义务智争议。
案例三:人事专员带走用人单位已盖章的空白劳动合同之争议。
六、劳动合同订立过程中劳动合同的文本管理
1、为避免发生呢过法律纠纷hi举证困难,用人单位可设立签收表,在将合同交付给员工时让员工填写并签名,以证明用人单位已交付劳动合同文本给员工。
2、用人单位在签立劳动合同后要妥善保管劳动合同文本,并且至少保留两年。
3、这只劳动合同到期前提醒程序,及时与劳动者办理续签或者终止的手续。