劳动合同的履行：
1、不要克扣和拖欠工资
除了一下几种情况之外，扣减工资的行为都违法:
A、职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%
B、职工请事假，可按照考勤管理制度缺勤一天扣一天的工资计算
C、职工请病假，按病假工资发放，可以依据薪酬管理制度扣减其绩效或者生产性奖励
D、单位代扣的费用，（如个人所得税，社保等）
2、不要强迫或变相强迫劳动者加班
3、不要违反最低工资标准
4、严格按照规定支付加班费用
5、依法保护劳动者生命安全和身体健康
6、用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行
7、企业分立或合并后原劳动合同继续有效
