劳动合同的变更：
法定变更：
1、由于不可抗力或者社会紧急事件造成企业或劳动者无法履行劳动合同
2、是由于法律规定制定或修改造成企业或劳动者无法履行原劳动合同工
3、劳动者患病或者非因公受伤，早规定的医疗期不能从事原工作，用人单位应当于劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此变更劳动合同的内容
4、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，是劳动者适应工作要求并变更相应的劳动合同
协商变更：
协商变更程序及应当注意的问题：
1、提出便跟理由申请
2、对方应当及时回复
3、协商一致后签订书面变更合同
4、变更后书面合同各持一份保存
5、变更合同双方协商不一致、不准变更
特殊情形：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律行政法规、国家政策及公序良俗，变更有效。
