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《招聘和录用环节涉及的劳动法律问题-兼谈当前劳动法律实践中的几个突出问题》

一、招聘和录用环节涉及的劳动法律关系

（一）录用条件的作用

1. 录用条件是公司在试用期与员工解除劳动关系的重要依据。
2. 录用条件与不能胜任工作不能直接挂钩。

（二）录用条件需让员工明确知晓

1. 原因
2. 方式
3. 在试用期内以客观、公正的方式收集不符合录用条件的证据

（三）招聘广告的法律地位

1. 招聘广告在法律性质上属于要约邀请，在一般的情况下，对招聘单位并不具有法律约束力。
2. 根据《劳动合同法》的规定，公平就业原则、诚实信用原则订立劳动合同应当遵守的原则。

招聘和录用环节涉及的劳动法律问题：

1、录用条件是公司在试用期与员工解除劳动关系的重要证据。录用条件的公示一般都要求用人单位要用一种书面的方式让员工知晓和签收，这样避免了双方以后发生争议。

2、录用条件和不胜任工作不能直接挂钩。

3、招聘广告的法律地位----招聘广告属于要约邀请，在一般情况下，对招聘单位并不具有法律约束力。《劳动合同法》规定，公平就业原则、诚实信用原则等是订立劳动合同应当遵循的原则。