（五）招聘与体检的法律关系

1.体检在招聘中的重要性。a.对于从事接触职业病危害的员工，公司必须依法对其进行上岗前、在岗期间和离岗时的直接健康检查。b.通过体检预先了解健康状况，对于公司安排工作岗位、工作任务等具有一定的帮助作用。

（六）不同类型雇工的招聘

1. 招录退休人员买工伤保险，自由约定。

招聘与体检的法律关系---

1、体检在招聘中的重要性---对于从事解除职业病危害的员工，公司必须依法对其进行上岗前、在岗期间和离岗时的直接健康检查。通过体检预先了解劳动者健康状况，对于公司安排工作岗位、工作内容等具有一定的帮助作用。

不同类型雇工的招聘----

1、外国人---需要办理就业许可、就业证，才能和用人单位签订劳动合同。外国人在中国就业，每年需要办理一个年检手续，逾期办理，就业证失效。

2、港澳台居民---录用不超过60周岁。需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位元有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位。有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员。用人单位聘雇台、港、澳人员，不违反国家有关规定。

3、招聘内退人员、下岗人员----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

4、招聘退休人员---已经超过退休年龄的人员，超过参保年龄了，即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。  因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。