通过猎头公司后者中介公司进行招聘，容易出现很多问题，招聘条件和录用条件是有区别的，录用条件肯定是更严苛的，可能就是不符合公司用人要求。
中介公司可能会利用合作机会，挖公司的工作人员，造成优秀工作人员流失。建议就是严谨严谨再严谨。明确禁止返猎行为。
聘用与前雇主签有竞业禁止限制协议的人员该怎么录用，这个协议只是限制原用人单位和员工，就算新旧之间存在竞争，也与新用人单位无关，只有新用人单位在明知又员工将原单位的商业秘密泄露给了新用人单位，又加以利用的。这个协议才会对新用人单位生效且能被起诉承担法律风险。雇员本身是违反协议的。
如果实在要签这样的人最好是让其出具与原用人单位之间未签署协议。
（七）委托第三方招聘的法律问题
（一）问题
委托第三方招聘可能存在的问题---未明确招聘条件与录用条件；利用合作机会，返猎公司员工；泄露公司秘密信息。
建议：1、在选择第三方时应当对第三方的业务状况、声誉、背景等情况进行一定的了解后再予以选择。2、在与第三方沟通的过程中建议以书面形式明确告知其招聘条件和录用条件。3、在与第三方沟通、合作的过程中公司应注意对公司保密信息的保护，仅向其提供必需材料。4、在与第三方签署的委托合同中，建议对下列事项予以明确：明确限制返猎员工、双方要有明确的保密事项。
与前雇主签署竞业限制的雇员招聘---招聘与前雇主签署竞业限制协议的雇员，如果新用人单位本身为竞业限制协议所指向原用人单位，则该雇员本身可能构成竞业限制协议的违反。
用人单位招聘时应当注意：了解应聘者是否与前雇主前有竞业限制协议；明确公司是否属于竞业限制协议所界定的竞争单位；明确该应聘者是否处于敬业限制期和范围。
