招聘不能出现歧视现象。公司招用人员，不得以传染病源携带者为由拒绝录用。性别歧视，跨性别的歧视（无法辨别男女）用人单位往往会选择其他原因的借口来拒绝录用被歧视者

JD员工职责描述，必须让其知晓和签收。防止后

招收未毕业学生的法律注意事项。

未毕业学生是具有劳动关系主体资格的。三方协议并没有确定劳动关系，但是ky

（十）招聘中出现的歧视现象所涉及的法律问题

1. 公司招用人员不得以是传染病源携带者为由拒绝录用
2. 公司不能剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利，也不能剥夺其子女入托、入学、就业等权利。
3. 除卫生部门核准并予以公布的特殊职业外，公司不得在就业特检中采取任何形式要求职业者接受乙肝项目检测。

招聘中出现的歧视现象所涉及的法律问题---

1、公司在招聘过程中可能会出现歧视问题的环节。

2、公司招用人员，不得以是传染病携带者为由拒绝录用。

3、公司不得剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利，也不能剥夺其子女入托、入学、就业等权利。

4、除卫生部门核准并予以公布的特殊职业外，公司不得在就业特检中采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测。

招聘中确认员工JD------职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

招聘未毕业学生的法律注意事项-----

1、招聘未毕业学生，建议先了解求职的未毕业的学业状况及可工作的时间，并根据实际情况采取不定时工作制或标准工时工作制。

2、对于学历或文凭有特殊要求的岗位建议在招聘时予以确认，例如可在招聘广告、岗位要求中予以明确，以排除未毕业学生的应聘。

3、毕业前学校、用人单位、学生签署了三方协议，确定录用关系，但在学生毕业时，用人单位反悔了，理论上用人单位根据三方协议要承担一般合同意义上的违约责任，但用人单位与学生之间没有建立劳动关系