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社保筹划：
1、工资拆分
劳动合同+非全日制（合同签订注意点）
工资+工资
2、收入类别拆分
工资+劳务报酬（不用交社保）
3、主体变换
个人设为个人独资企业
工资——服务费支付
风险：谁来设个人独资企业、服务费发放的依据是服务合同，合同怎么签 （有没有提供实质性服务）
辅证合同：比如咨询，不能只签咨询合同，有没有邮件的往来、是不是有真实的证据。。。
案例：
老板怎么套现：钱合规地从公司拿出来，都要交税。借钱（1年不还相当于分红）、分红。
甲企业只要账户上有钱，可以用现金投资一家丁企业，丁企业要找一个税收洼地，有一个要求，要做成核定征收（只核定收入，不核定成本）——中小民营企业
高管跳槽：也可以利用丁企业给高管发红包；
股权激励：员工准备拿完激励走人，可以利用个人所得税里面解除劳动合同的经济补偿金的方式缓解。离职拿很大一笔工资，可以先用经济补偿金的形式给个人，是免税的，剩余部分按全年一次奖金的方式算个税。
员工：民营企业的老板不要提供免费的房子，签租赁合同，租金1元，员工就能在汇算清缴的时候抵扣1500元。
公司买机器设备的时候可以一次性列支：
【财税2018年54号】
不买机器设备的服务性企业，包含汽车。公司需要接客户，员工有车，想办法把员工的车过户过来，公司税前可以全部抵扣、车子发生的所有通行费、过路费、加油票都可以公司报销，也能税前扣除、车子想怎么开就怎么开。离职后过户给你，公司能给一笔经济补偿金，经济补偿金就是车。公司也能自己买。
职工教育经费，每年8%的比例，比如说买网课课程等。
九民纪要
民法典中合同法、物权法
