已完结。

有限合伙方式持有激励股权最好，工商变更手续相对较快，激励对象不参与公司经营，安排灵活，避免双重税负。

股东持有（代持），股权变更手续复杂，影响公司股权结构，激励对象成为股东后可直接向公司行使股东权利。税率较低。

有限公司方式持有，股权变更手续复杂，员工成为持股公司股东，双重税负。

境内员工 期权的实施方式：创始人代持或直接持股；通过有限公司间接持股；通过有限合伙间接持股。

  与持股公司相比，利用有限合伙企业作为持股平台来实施员工股权激励将是优化的选择：创始人（或者指定的人员）可掌控持股平台所持公司股权的表决权；合伙企业无企业所得税，避免了以公司形式作为持股平台时，持股公司层面以及被激励对象作为持股公司股东层面的双重税负；合伙企业可以约定合伙人条件，入伙和退伙相对于持股公司而言灵活度更大。

代持

1、以有限合伙作为持股平台