期权制度（ESOP）

期权价格（行权价格）：票面价值/注册资本/市场公允价格（估值）的折扣，其实就是以较便宜的价格获得股权，其中差价就是期权追求的利益。

行权价格的定义：即公司与员工约定的，在员工行使股票期权购买公司股票时应当向公司（实际是持有该部分股权的股东）支付的每股价格。 

可购买数量 ：根据期权池总数确定池。事先留存好期权池。

虚拟份额：是激励份额的表现形式，不同于虚拟股权，虚拟份额是将激励股权（或激励份额） 按比例设立，譬如1000份，10000份，但仍以原有百分比为实际份额。虚拟份额可以刺激或满足心理需求、感受。

期权是一种权利，可以行使也可以不行使，要看员工是否看好企业，因为获得股权后也将承担股权对应的风险（亏损）。

期权也可以以合伙份额为对象。

员工期权：

  瓮授予的一种权利，使被授予人可以在未来用被授予时的价格直接或者间接购买集团控股的股权。

  行权价格：票面价值、注册资本、市场公允的反折扣价。

  可购买数量：根据公司的期权池总数确定池。

  股权：公司的股权。期权兑现后，持有者可以获得公司发展的收益并相应承担风险。

  股权、合伙份额：被授予人可能直接持有公司股权；或通过有限合伙、有限公司持有公司股权。

  虚拟份额：以上股权、合伙份额为基础，根据一定比例虚拟设立激励份额。

行权价格的确定：可以考虑不同时期入职的员工给予不同的行权价格；比较通行的做法是参照公司已完成的最近一次融资估值来确定行权价格，且可在上述价格的基础上给出一定的折扣；大多数情况员工 可以通过非现金的方式行权，如在行权时用一部分期权折抵行权价；或在出售日直接获得扣除行权价后的净收益。

  员工期权的属性：人身属性，不得转让，死亡时可以转让给受益人，股权被转让时，公司具有同等条件下的优先购买权。

员工期权的经济特性：无表决权；因期权获得股权，应当将表决权授予董事会、创始股东。

获得期权激励的员工主要税务义务有二：①个人薪酬税，②期权股权转让时产生20%的财产转让所得税。