股权激励的利弊:
优势:
1.建立利益共同体;
2.留住人才、吸引人才;
3.提高公司业绩;
4.加强公司管理。
弊端:
1.提高认为操纵的可能性;
2.激励成本给公司造成巨大资金压力;
3.分配不公;
4.其他弊端。
痛点:
投资人:公司实施股权激励计划,会不会过分稀释投资人股权?
董事长/创始人:员工工作不积极怎么办?有什么办法既可以激发员工积极性,又不至于让我们付出太多?公司到底适不适合?如果达不到预期效果怎么办?怎样才能达到预期效果或进行调整?
难点:
行权价格的确定问题:综合考虑企业规模、盈利能力、公司偿债能力、现金流量能力、发展前景等多总因素。规模越大、盈利能力越强,行权价格越高。
税收问题:
1.国家制定了不同的税收政策;对于不同的激励方式,纳税政策也不同;企业选择不同的持股方式,最终需要缴纳的税费也不尽相同;不同地区还有不同的税收政策。