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实体合法

程序合法

患病不是员工的主观过错

员工无过错：提前30天通知。

员工有过错：6种

程序：通知工会或职代会

三要素：依据、证据、程序

依据：不能忽视规章制度。

证据：

程序：解除程序

企业不要碰《劳动合同法》第40条

 

[展开全文]
寇律师r5h · 2023-10-19 · 5、企业辞退用工场景与三要素分析 0
　
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