公司章程不在于审核，而是用心设计；

1、不在称呼“执行董事”，统一都成为“董事”；

2、注册资本：货币、股权、债权出资，出资时间为公司设立后5年内实缴；成立之日起3个月内交XX%；未按期出资，向公司承担违约责任，按日万分之一的标准；在协议中约定。

股东同比例出资还是不同比例？五年内都随时交清，还是每年按不同比例交，公司法章程可以股东自己约定，每一位股东缴费都可以不同情况；

股权或债权出资：

风险点有：债权出资如何确定债权金额，用判决确认还是双方认可就好；以第三人债权出资的话如何确定第三人履行能力，如果无法履行是否由股东现金去补足，都需要提前约定好；

“能力”“平台网红账号”出资：账户估值问题是个难题，无法评估，作价的不可以出资

除了利润分配以实缴出资为比例进行表决，其它以认缴出资比例进行表决；

以公司董事去催缴，未实缴的股东

股东会，出席股东会人数作为同时达成条件，三分之二表决权加人数比例，保护小股东权益；

设定但保险额，捐赠比例等，违规担保责任如何追究

经理职权由法定改为议定，可以自行约定，章程里明确经理职责，可以对抗恶意第三人；，可以对抗善意第三人，可以约定内部追偿机制；

有限责任公司四种监事模式：设建设会；不设监事会，设一名监事；不设监事会或监事，设审计委员会；都不设；

董事会表决决议，应当一人一票

公司法定代表人，章程规定由执行事务的董事，经理担任；

董事由股东会来选举，经理由董事选举产生

一人一票；

可以章程约定由股东会来选举经理

关于公章，营业执照等可以章程约定，可以根据立场设计条款；

股权转让可以设置相对时效内不得转让，保持团队人员稳定性

股权转让，合理价格可以在章程中进一步细化约定好，例如可以投资款按一定比例计算年利率，或者经审计财务报表净资产为基础，增加多少倍；

股东资格继承：可以继承；限制继承，设置条件，如民事行为能力、限制行为能力人，多个继承人协商确定一个人继承或者指定一个人继承；不能继承，类似股权回购的合理价格。

全体股东可以约定不按出资比例领取分红，例如特定股东多分红，或少分，或优先权或劣势分红；

公司解散原因可以约定，例如核心人物退出，某项业务结束或者拿不到等

个性化条款处理：有限责任公司设立过程中签订设立协议，能放在章程里放