工资总额的概念和用处

给予劳动关系，非劳动保护劳动保险性支出，货币形式给付的劳动报酬

福利是非货币形式，不属于工资，报销款实报实销，费工资

如何划分薪酬结构

固定工资（基本工资、级别工资） 浮动工资（加班、绩效、奖励） 福利（法定福利、公司福利） 股权激励（股票、期权）

员工在奖金发放月之前离职，不享有年终奖

综合考虑离职原因离职时间工作表现进行实体审查

加班工资，用人单位由于生产经营需要与劳动者延长工作时间

考勤记录显示的超时工作是否属于加班？

用人单位如何主张费加班？考勤和加班是分开的，明确加班审批制度

加班争议中的举证责任？

劳动者主张加班的，应该对加班事实承担举证责任，但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

法院一般认为保管考勤记录是用人单位的义务，需要保管两年

用人单位对绩效奖金发放有明确约定的情况下，应该按照约定发，否则承担责任

年终奖是否属于用人单位的自助权利？

劳动合同是否有约定，所依据的制度是否经过民主程序议定和公示，理念发放情况？年终奖是否已经履行考核程序，离职原因？

不胜任解除操作要求高，举证难度大，联系发放年终奖可能构成发放惯例

制度与劳动合同约定冲突，以劳动合同为准

没有约定，要看发放惯例

依照制度，要看是否合理合法，有效公示

绩效考核

正向 升职加薪

负向

降职降协商一致，或者依照制度规定

公司单方调岗，员工履行一个月视为以实际行动履行了劳动变更

用人单位约定可以单方调岗降薪，需要有效公示的依据

不能胜任工作

医疗期满

客观情况发生重大变化

不胜任 调岗或者培训 还是不胜任 

末尾总是存在

分清不胜任处于末尾和胜任出于末尾