招聘与就业歧视

在招聘过程中避免就业歧视，专业学历工作经验工作技能以及执业资格与工作内在要求密切相关的先获因素，不属于就业歧视

录用通知书，违约责任，缔约过失责任，单方改变通知书内容，可以约定违约金，没有约定按照劳动者死工资水平，用人单位的过错程度，入职登记表不得有婚育等方面的内容入职之后可以了解员工的身体状态，入职登记表的作用，承诺填写的资料真实，劳动者拒签劳动合同，劳动者原因，可以不支付二倍工资。劳动者旷工，单位违法解除。没有制度依据，解除违法。

劳动合同，代替签，交换签，褪色笔签，拼音或者英文签，形似签，潦草签

试用期解除条件，客观资质条件，工作能力 ，职业道德方面

办理群体性劳动争议的注意事项

结案，态度要谨慎，避免激化矛盾，确定是否属于劳动人事争议案件，是否属于劳动人事争议仲裁委员会管辖。向当事人保安，说明代理阶段，费用明细，准备好手续

签订合同，签名按指印，核对身份证，不建议风险代理，收费后开具发票，案件调解撤诉均不退费

报备，一方当事人超过10人需要报备，司法局，其他群体性案件

调解，分别制作笔录，分别谈话，在笔录上签名，了解劳动者的诉求后积极与用人单位沟通，尽快促成调解。

禁止风险收费的案件，

请求最低生活待遇

抚恤金救济金，工伤赔偿

请求支付劳动报酬的

其他不能采取分析按收费的劳动争议案件

注意法律法规地域性差异

注意不同地区的裁判观点

退休年龄能否建立劳动关系

不予受理的案件类型

履行劳动合同过程中发生的纠纷，没定力劳动合同，形成事实劳动关系，劳动合同解除或者终止，保证金抵押金抵押物等纠纷，社会保险手续或者要求用人单位赔偿损失，劳动者退休后要求社会保险待遇，工伤待遇，拖欠工资，企业自主改制发生的纠纷。

伤残等级鉴定不属于，家庭或者个人纠纷，学徒纠纷，农村

代理劳动争议案件的流程

劳动争议的解决方式：

协商，积极主动沟通，避免进入仲裁程序

调解，诉前调解程序，案情清晰，标的额不大，矛盾不大，诉前调解

仲裁，劳动争议仲裁前置，部分案件一裁终局

诉讼，一裁终局案件，劳动者可以提起一审，用人单位只能提起撤销

律师代理劳动争议的流程

了解基本案情

报价，一套固定报价方案，一套固定+效果报价方案，要避免在不了解案情的情况下向劳动者报价。

签约，签订委托代理协议，不做承诺，约定好什么情况下退费，什么情况下不退费

详细了解案情，制作谈话笔录，整理案件要点，案情所有全部事实了然于胸

准备证据目录，根据当事人的诉求准备证据目录表，提交证据，提示当事人保留原始载体。

证据交换，按时提交证据材料，根据对方证据准备好质证意见，收到对方证据资料核实真实性

准备开庭资料，当事人信息，庭审提纲，开庭前不用翻案卷就能回答裁审人员的所有提问。

开庭，准时到庭，穿着得体，说话清晰，情绪稳定，避免人身攻击，尊重裁审人员

裁决，立即向当事人报告，不得拖延，告知提起上诉的时间

结案归档

常见文书

仲裁申请书，联系方式，事实理由简单明了，诉求要列出计算公式

答辩书，针对申请人的诉求回应

证据目录，按照要求

质证意见，真实性，认可吗？发表意见，谨慎对证明目的表示认可

代理意见，全面完整的阐述案件事实，有理有据，简单明了，不超过三条，醒目

沟通要围绕案情，避免沟通案情之外的内容

避免向当事人做出胜负保证，每次沟通都摄像成

劳动法律服务的特点，

案件事实繁琐，涉及计算拖欠工资、加班工资、绩效奖金等等，大量基础细致工资，有的俺家那是假你跨度长，约定复杂，履行变化等因素加剧了计算的难度

法律依据偏怪难，比如非婚生育能否享受劳动保险条例待遇，可以休养，不发工资，生活有困难的可以有企业行政方面酌情给予补助。

各种会议纪要解答甚至法官沙龙仲裁员研讨会的会议纪要更具有现实指导意义，各地政策规定存在差异

诉讼角色差异化明显，用人单位在劳动争议案件中举证责任较重，增加代理难度，代理劳动者是需要较强的沟通技能，较强的安抚技能，耐心细致的工作态度。

案件的标的额小，基本10万-50万

律师费少，代理费一般2万-10万，按照案件的复杂程度，司法公正性更好，案件量大

劳动争议案件代理，核心业务，精通劳动法政策规定，与庭审人员的有效沟通，劳动法专项法律顾问，企业人力资源管理合规

劳动法专项法律服务，财源。谈判，培训，咨询，个案仲裁

热爱，专注，坚持，更新知识库，关注各地政策，研究判例

劳动报酬，解除劳动合同争议，劳动者呈年轻化，电子证据日趋普遍，确认劳动关系

劳动仲裁撤销仲裁裁决的不到1%，对仲裁程序不重视

一、劳动争议的解决方式

1、协商（和解）

单位应当积极主动和劳动者进行沟通，避免进入仲裁程序，对于劳动者合法合理的诉求应当积极妥善解决，对于劳动者超出法律规定的诉求，单位应当向劳动者说明情况，避免激化矛盾。大部分劳动争议纠纷都可以通过协商方式和解，进入仲裁审批阶段的只是较少的一部分。

2、调解

调解伴随在劳动争议处理的全流程过程中，是化解劳动争议最有效的方式。仲裁委、一审法院都设有诉前调解的程序，案情清晰、标的额不大、矛盾尚未激化的案件通常通过诉前调解的方式化解。

3、仲裁

劳动争议案件的前置程序，所有劳动争议案件必须经过仲裁程序方可进入司法审判阶段。实践中，还有一部分案件属于一裁终局案件，无法进入一审程序。劳动争议案件都有仲裁阶段，但不是所有的劳动争议案件都会进入法院审理程序。只有大约40%左右的案件会进入审判阶段，仲裁委消解了大部分的劳动争议案件。

4、诉讼

对仲裁裁决不服的当事人都可以将案件引入审判阶段。进入审判阶段的案件分为两类，一类是一裁终局的案件；一类是非一裁终局的案件。对于一裁终局的案件，劳动者可以继续提起一审诉讼，用人单位不能提起一审诉讼，只能提起撤销裁决的诉讼，且被支持的比例小于1%。对于非一裁终局的案件，劳动者和用人单位都可以提起一审诉讼。

二、律师代理劳动争议的流程

1、了解基本案情

要求提供仲裁申请书，了解基本案情

也可通过约见的方式了解案情

了解案情的目的不是判断案件走向，是为了判断案件复杂程度、难易程度、可能消耗的时间，给出报价方案

2、报价

根据案件的复杂程度、难易程度、可能消耗的时间，以及办案律师的情况给出当事人报价方案。通常给出两套方案供当事人选择，一套固定报价方案，一套固定+效果报价方案。避免在不了解案情的情况下向劳动者报价。

3、签约

双方对出庭律师、代理费达成一致后就可以签订委托代理协议。委托代理协议中应当声明或者约定不对案件结果作出承诺，约定好在什么情况下应当退费、在什么情况下不予退费。

4、详细了解案情

建立委托关系后，代理律师应当详细了解案件情况，并制作谈话笔录，然后整理出案件要点。在这个阶段要求代理律师要把案件的全部事实了然于心。

5、

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等三类劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》

1.确认劳动关系

劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系，用人单位应提供证据证明不存在劳动关系。

用人单位应当谨慎否认劳动关系的存在，否则一旦认定，将丧失抗辩权。

劳动用工管理的风险是用系统控制出来的。

确认之诉，不适用诉讼时效的相关规定（北京）。

完整的人事档案。

2.劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。

用人单位虽然无法出具劳动合同，但是可以出具劳动者签字的其他法律文书，如入职登记表、员工花名册，在特定情况下，裁审机关也会将这些材料认定为瑕疵劳动合同，进而不支持劳动者二倍工资。

3.加班工资

最高法的解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

4.提成、年终奖、补贴津贴等，劳动者举证存在，用人单位举证多少。

制度与劳动合同约定存在冲突，以劳动合同为准。

法院认为：用人单位制定的规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或告知的，可以作为处理劳动争议的依据。

单位解除，单位证明其解除的合法性。

违哪个纪？什么行为违纪？

事实，证据

依据，行为标准，逻辑运用，文化氛围。

试用期不胜任解除，应该调岗或者培训，不能以不胜任解除。

如劳动者只需要证明解除劳动关系，用人单位要证明是合法解除
谁掌握的证据谁来承担举证责任

1、劳动者举证

劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了工作时间的工资

劳动案件的举证责任

1.劳动者证明有劳动关系

劳动者提供初步的证据

单位证明解除合法

劳动关系例外：谁掌握证据谁举证。

1、北京和天津的二倍工资计算有差异

北京按天结算 往前推一年，在一年范围内，计算工资。

天津按阶段结算；

2、劳动争议与劳动人事争议

3、人事案件的受理不属于劳动争议 ，最高法的fa

1、甘肃省劳动局

你局八月三十一日（65）劳薪字0678号函收到。现简复如下：

女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。1965年

2、劳动争议纠纷 是按照影响力，还有多少类似员工，等来收费。

3、劳动法争议案件的代理时劳动法律师最核心的业务

4、未签劳动合同二倍工资的超出一倍部分只能适用劳动争议的一

5、中小微企业用工不规范 客户群体 

打官司就是打证据

劳动者和单位的举证责任是不同的：

1、不是谁主张谁举证，而是谁掌握证据，由该方负有举证责任；《劳仲法》第6条。

2、《最高院关于审理劳仲案件适用法律问题的解释（一）》第44条。 

3、公司证明不存在劳动关系，举例：提供职工工资发放名册，缴纳社保记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。

4、确认劳动关系的案件不适用诉讼时效（北京高院的观点）

4、劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常时间工资的具体数额 。 

5、劳动者主张加班工资的，原则上是由劳动者举证证明存在由用人单位安排加班的事实。  

第二讲：难点：

1、群体；

2、风险收费；

3、执行地域差异；

4、