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- 课时1：1、为什么要学习劳动用工风险防范？ 09:32
- 课时2：2、劳动法实务的八个核心争议 11:13
- 第1 节 ： 第一篇：招聘入职环节
- 课时3：3、招聘简章到底该怎么发？ 08:37
- 课时4：4、为什么要让员工填《应聘登记表》？ 08:16
- 课时5：5、员工入职审查，到底该审些啥？ 05:21
- 课时6：6、背景调查的4个方法 03:30
- 课时7：7、面试、体检的风险怎么防？ 02:52
- 课时8：8、小公司需要给员工发录用通知书吗？ 02:02
- 课时9：9、员工报道该干些啥？ 10:10
- 课时10：10、招聘入职7步流程梳理 03:15
- 课时11：11、人事专员入职需注意啥？ 05:31
- 课时12：12、为什么要签劳动合同？ 07:29
- 课时13：13、如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险？ 13:56
- 课时14：14、劳动合同签订和保管的11个注意事项 07:00
- 课时15：15、特殊用工风险预防 26:46
- 第2 节 ： 第二篇： 在职环节
- 课时16：16、预防员工试用期碰瓷的6个合规要点 13:38
- 课时17：17、工资基数决定20项用工成本 10:56
- 课时18：18、给员工定工资的10个注意事项 27:57
- 课时19：19、加班的10个注意事项 19:27
- 课时20：20、员工要求出具收入证明，怎么办？ 05:03
- 课时21：21、规章制度有效的4大要点 20:56
- 课时22：22、带薪年休假合规15个要点 08:11
- 课时23：23、病假合规的9个要点 22:45
- 课时24：24、四期女工合规的10个要点 13:41
- 课时25：25、全面梳理劳动法上的14个假期 09:34
- 课时26：26、保密的5个注意事项 06:50
- 课时27：27、竞业限制的5个注意事项 08:43
- 课时28：28、培训与服务期的8个风险 04:50
- 课时29：29、五险一金风险预防 12:18
- 课时30：30、社保代缴的5个风险3个合法路径 05:02
- 第3 节 ： 第三篇 离职环节
- 课时31：31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项 11:06
- 课时32：32、员工自愿离职的8个要点 15:06
- 课时33：33、员工不辞而别怎么办？ 11:59
- 课时34：34、员工炒单位鱿鱼的4个常见理由 05:08
- 课时35：35、如何合法的解聘有过错的员工？ 18:06
- 课时36：36、员工不能胜任工作解除必备13个流程 09:11
- 课时37：37、员工不接受工作调动怎么办？ 12:35
- 课时38：38、劳动合同终止的注意事项 05:36
- 课时39：39、企业情绪化辞退员工的4个常见错误 06:44
- 课时40：40、员工离职必办的3个事项 10:27
- 课时41：41、答疑 10:17
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