民事主体在平等自愿的基础对自己权利的自由处分,也是受法律保护的。如果擅自地去撤销一个民事行为的话,增加了这个行为的不确定性,也增加了相对方主体的注意义务。
劳动合同法三十九条第一项,在试用期间被符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,该条可以不适用女职工三期的限制。如果试用期结束,用人单位顺延至哺乳期结束解除劳动合同的,用人单位基于法律的误解,可能会构成违法解除。
三期女职工也能因试用期不符合录用条件被解除。试用期考核及解除不因三期而延长。
民事主体在平等自愿的基础对自己权利的自由处分,也是受法律保护的。如果擅自地去撤销一个民事行为的话,增加了这个行为的不确定性,也增加了相对方主体的注意义务。
劳动合同法三十九条第一项,在试用期间被符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,该条可以不适用女职工三期的限制。如果试用期结束,用人单位顺延至哺乳期结束解除劳动合同的,用人单位基于法律的误解,可能会构成违法解除。
三期女职工也能因试用期不符合录用条件被解除。试用期考核及解除不因三期而延长。
通知书
您与本公司的劳动合同将于2020年3月31日到期。鉴于您目前患病在规定的医疗期内,按照相关法律规定,如您患病尚未康复,您的劳动合同将顺延至相应的情形消失时(康复或者医疗期满时)终止,公司不再与您续签新的劳动合同。
特此通知。