一、工资福利标准的比较解读

1.计算加班费工资基数的标准

2.病假工资的计算方式

二、 劳动合同单方调整的比较解读

1.单方调整岗位的条件与合规要求

2.调岗时单方调整薪酬的条件与合规要求

3.单方调整工作地点的条件与合规要求

三、 劳动合同解除与继续履行的比较解读

1.违反劳动纪律、职业道德的处理

2.劳动关系的恢复

沈敏泉   竞天公诚律师事务所上海办公室 合伙人

沈敏泉律师在劳动与雇佣领域内执业已经十年，拥有丰富的经验和专业知识。她为众多跨国企业提供劳动法方面的法律服务，涵盖中国众多地区和城市，并同时涉及诉讼与非讼事务包括招聘与雇佣的管理、劳务派遣与劳务外包的方案设计和实施、雇佣政策和规定的起草和修改、全球员工薪酬方案的设计和实施、员工解雇和大规模裁员的管理以及劳动争议解决、劳动行政监管的应对和合规调查等。

喻鑫   竞天公诚律师事务所北京办公室 律师

喻鑫律师08年毕业于武汉大学法学院，长期专注于人力资源法律领域。擅长为大型企事业单位提供商业化、富有成效的人力资源法律服务，在裁员、人力资源重整、高管解雇、合规调查、突发事件处理、人力资源外包、人力成本与税务筹划，以及商业秘密与人才争夺、企业控制权争夺、IPO人力资源合规等高端项目上拥有不少成功案例。