最高法院

江苏高院 胡涛庭长

最高法院的马达庆、富日公司案件。

分别签订竞业限制协议和保密协议，两个协议不能相互替代。

爱康国宾与美年大健康，朝阳法院。

行政保护:向工商提出。50万以上刑事保护。

民事诉讼商业秘密纠纷，90%以上都是离职员工。网易离职的主管，开办擎天柱网游， 朝阳法院爱康国宾与美年大健康诉讼。

公司法关于高管规定：因为行为获得非法收入应当归单位。国企高管入罪，非法收入达到10万，非法同业经营罪。

 离职金业限制：28条2款，

李开复离职前是微软高管，到GOOGLE上班。

保密就是针对商业秘密的保护，

凭借记忆经验到新公司后开发，如何禁止。

1、没有商业秘密，能不能约定竞业限制？
答：没有商业密码，签订竞业限制是无效的。

2、无竞业限制约定的情况下，能不能要求员工承担竞业限制义务？
答：无约定，不限制

3、只有竞业限制约定不能视为对商业秘密采取了保护措施

4、侵犯商业秘密责任和竞业限制违约责任会不会竞合？
答：主讲人认为不竞合。

竞业限制协议的优点和缺点
1、优点
（1)    举证难度下降
侵犯商业秘密原告要证明内容：
①原告有商业秘密：不为公众所知+保护措施+价值性（能带来经济利益）；
②被告存在侵犯商业秘密行为；
③原告因侵犯商业秘密造成损失。
竞业限制协议要证明的内容：
签订竞业限制+有违约行为=约定了违约金可主张违约金+其他（返还竞业限制补偿金、其他赔偿）
（2)    防患于未然
商业秘密一旦失去，永远失去但采用竞业限制的措施，能从源头上制止竞争、侵犯商业秘密。
2、缺点
（1)    企业必须向离职员工支付补偿金；
（2)    劳动争议仲裁前置程序，程序上多一点时间成本。