1. 劳动关系用工、非劳动关系用工（从合同角度讲有十几种，如承包、承揽、居间、顾问、代理、有名合同、无名合同等等）；
2.  

用工模型设计：

1.劳动关系or非劳动关系用工的设计：代理、承揽、顾问、承包……

①自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系？根据结算方式、设备提供的不同，分为两种

②双方签订代理业务合作协议

Eg:卖啤酒 ，卖出去就给钱；前半年有代理协议，后半年没续签，最终法院认定前半年有协议，构成代理关系；后半年则认定为劳动关系

结论：同一个业务，属于何种关系， 法律没有特别规定，具体还得看企业怎么做

③以自身名义帮助企业招聘的，与用人单位是否构成劳动关系

Eg：老板以母亲的名义发现金，没走公司的章

不能构成

④网约车与平台

非劳动关系；有利于行业发展

⑤保姆与雇主

两个自然人之间不能

⑥在校生

不是劳动者，签订合同也无效，主体不适格

⑦公务员、事业单位人员与政府部门

公务员法、事业单位

修订前：稳定雇佣关系

修订后：灵活用工

用工模型：分清劳动关系用工/非劳动关系用工

主体：一方企业/一方自然人（不包括在校学生等不适格主体）

1.网约车与平台一般不属于劳动关系。

2.劳动关系不能使用“无责任底薪”。

一、用工模型设计

劳动关系用工与非劳动关系的用工。

用工有底薪。

双重劳动关系要注意签订借调协议，

集团公司委派员工至子公司，劳动关系如何防范风险？

1、与集团公司解除劳动关系，与子公司建立劳动关系；

2、签订借调协议。

用人单位与派遣单位？

派遣单位缴纳保险，与派遣单位是劳动关系。

200个劳动法实操知识点

王勇 洪文律师事务所

一、用工模型设计