2020年，新冠肺炎爆发，经济遭受重创，尽管国家、地方出台了很多扶持政策，但是还是有很多企业面临或将难以为继的境遇。当下如何整合一切资源帮助企业渡过难关是后疫情时期企业家最关心的问题。一套不失规则，又兼顾人性的现代企业股权治理之道有望成为企业家的首选。在从雇佣时代到合伙时代转变的背景下，不少企业已经斩获了通过股权整合资源的红利。

为此，智拾网特邀上海丰兆律师事务所主任潘峰律师深入解读股权设计！从股权架构、股权激励、股权融资三方面辅导企业通过股权整合资源，赋能企业，做到企业增量、合伙人增收。并且通过股权设计稳固创始人对公司的控制权及情感链接。将股权设计植入到更多的企业，助力企业长远发展。

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一、股权架构
第一节  股权架构的本质
第二节  控制权
第三节  章程
第四节  动态合伙股权
第五节  股权架构调整

二、股权激励

第一节  股权激励前提与模式

第二节  股权激励的十定

第三节  股权激励实操步骤

三、股权融资

第一节  股权融资的流程

第二节  融资决策

第三节  SPA/SHA核心条款

潘峰

上海丰兆律师事务所 主任

潘峰律师兼具大型企业管理经验及法律专业知识，善于用企业管理思维去诠释法律规则。从业多年曾获得第六届上海市优秀青年律师称号，兼任上海律师协会公司及商事委员会委员、松江区政协委员、松江区律师工作委员会副主任。

擅长领域：

公司法律顾问、公司非诉业务、公司设立法律业务、公司劳动纠纷业务、公司合同纠纷业务、公司股权业务、公司职务犯罪业务、公司合规业务