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主动和被动离职:劳动人原因or单位原因(实践

案例一:怀孕女员工是否能够以不知道为由撤销辞职?

法律上不产撤回事由,便不可撤销or撤回

实践中处理不定  支持撤销  也有不支持

规避风险:书面  尽快办理交接

过错性解除:劳动法39条:试用期违法;违反用人单位规章制度or本职工作;劳动者欺诈胁迫情形(合同无效or合同解除);劳动者被追究刑事责任

约定旷工解除合同:存在障碍

无过错解除:劳动者无过错 用人单位支付经济补偿  劳动法40条1款 医疗期满无法胜任的;客观条件导致无法继续的;

赔偿金:法定经济补偿金的两倍  具体看各地不同

恢复劳动关系:劳动者要求继续履行

潜在抗辩事由:萝卜坑理由  北京市高院出台解释:劳动者再就业 

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