据统计，已有70%左右的拟上市企业实施股权激励方案。但股权激励是把双刃剑，在调动人才积极性和推动创新发展的同时，其本身的方案设计及实施涉及IPO要求、会计、法律、税务等各类合规问题。如何使其发挥最大效用，同时满足“规范性”要求，避免成为IPO审核的障碍，成为当下法律人需要亟需攻克的难题。

为了帮助大家掌握股权激励方案设计与实操重难点，智拾网诚邀北京市炜衡律师事务所合伙人；股权、投融资实战专家李立书就如何更高效、合规地实施股权激励展开深入探讨。

课程为免费2日直播，围绕「股权激励方案的设计及实施步骤」及「上市公司股权激励的操作要点和难点」两大主题展开。前者侧重设计时的考虑因素、注意事项和实施程序，囊括模式、价格、条件、来源等各个要素，通过系统梳理，告诉大家什么阶段、什么条件下的方案才是最优的。后者则聚焦上市公司股权激励的实务要点，包括激励对象、股票来源、绩效考核指标等各环节，在分类详述各环节的本质和特点后，把重难点一网打尽。

这是一门主攻股权激励实务的直播课，把股权激励的原理、设计原则及重难点解决方案全都条理清晰地讲给你听，相信每个股权律师都能学有所获。

精彩预告

1. 上市公司，适合哪种股权激励模式？

2. 确定持股量，有哪些考虑因素？

3. 行权条件如何与公司目标挂钩？

4. 上市企业股权激励相关法律法规有哪些？重点是什么？

5. 终止股权激励计划时，有哪些注意事项？

6. 上市公司进行信息披露时，要包含哪些要素？

课程大纲

股权激励方案的设计及实施步骤

一、股权激励“八定”

1. 定模式

2. 定人

3. 定量

4. 定目标

5. 定价格

6. 定条件

7. 定来源

8. 定时间

二、方案制定注意事项

三、股权激励实施程序

上市公司股权激励的操作要点和难点

一、上市公司股权激励的模式和特点

1. 上市企业股权激励相关法律法规

2. 上市公司股权激励模式和特点

二、上市公司股权激励的操作要点和难点

1. 激励对象

2. 股票来源

3. 股权激励标的股份数量

4. 绩效考核指标

5. 不得实施股权激励的情况

6. 不得实施股权激励（授予）的期间

7. 股权激励计划的终止

8. 股权激励的会计处理

9. 个人所得税

10. 信息披露

11. 锁定期的相关规定

三、上市公司股权激励的具体实施

1.  具体程序、注意事项

四、上市公司股权激励的案例分析

1. 伊利公司限制性股票和股票期权的股权激励方案

2. 某上市公司业绩股票计划

嘉宾介绍

李可书

北京市炜衡律师事务所合伙人

财政部PPP中心法律专家

法学博士、经济学博士后

李可书律师，北京市炜衡律师事务所合伙人、特殊资产业务部副主任、资深律师；法学博士、经济学博士后；股权、投融资实战专家；股权激励“三步法”理论创始人；财政部PPP中心法律专家。擅长股权激励、投资和融资（含境内外上市、企业并购重组）、股权结构设计等业务领域。曾负责数十家创业企业的股权结构设计、股权激励计划等项目；数十家中小企业的融资项目（包括VIE架构）；承办众多投资机构的投资项目（包括尽职调查）；承办投资者与有限合伙私募基金关于合伙协议纠纷仲裁案。著有《企业并购全流程：实务要点与案例分析》、《股权激励实务操作与案例分析》等专业书籍。