关于企业调岗

1、不降薪、不涉及侮辱人格、歧视的调岗基本会被认定为有效；

2、变更工作地点：要提供便利，提供必要的住宿：

3、成功降薪的方法：降薪的合理性匹配度

病假待遇和年休假待遇

1、明确申请流程、病假是假的怎么办？

2、病假待遇约定清楚 不低于最低工资标准

3、建立医疗期满回归的机制，休假前的医疗期协议，医疗期满不回归怎么办

4、有义务要求员工休年假，或者书面放弃休年假，明确年假标准

特殊公示制度和标准公示制度、不定时工时制

1、综合工时制，周、月、年，如果员工主张加班工资，要综合全年工作时长，全年2000小时，没有休息日加班工资的支付义务，超过2000按照150%制度支付，节约用工成本

2、建议每天不超过8小时，每周不超过40h，每周至少休息一天；加班审批，不提交考勤，不要散播排班表

员工奖金制度

关于企业调岗

1、不降薪、不涉及侮辱人格、歧视的调岗基本会被认定为有效；

2、变更工作地点：要提供便利，提供必要的住宿：

3、成功降薪的方法：降薪的合理性匹配度

病假待遇和年休假待遇

1、明确申请流程、病假是假的怎么办？

2、病假待遇约定清楚 不低于最低工资标准

3、建立医疗期满回归的机制，休假前的医疗期协议，医疗期满不回归怎么办

4、有义务要求员工休年假，或者书面放弃休年假，明确年假标准

特殊公示制度和标准公示制度、不定时工时制

1、综合工时制，周、月、年，如果员工主张加班工资，要综合全年工作时长，全年2000小时，没有休息日加班工资的支付义务，超过2000按照150%制度支付，节约用工成本

2、建议每天不超过8小时，每周不超过40h，每周至少休息一天；加班审批，不提交考勤，不要散播排班表

员工奖金制度