贾锐：新《公司法》下股权架构与公司治理结构设计与改进（股权五部曲第1部）

犹豫期1-2年可以退出

相互收购，股东转化锚定价格

继承规则，家族公司可以传承，个人的可以不继承

 

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文森特的小朋友 · 13天前 · 第二讲：合资伙伴、股权比例与多层架构（上） 0

诚信及格  强弱有序 调整有方 退出有路

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极兔智拾会员7 · 12-06 · 第二讲：合资伙伴、股权比例与多层架构（上） 0

ruhe 

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登登 · 09-22 · 第二讲：合资伙伴、股权比例与多层架构（上） 0

合作伙伴：诚信及格、强弱有序、调整有方、退出有路。

调整 机制与退出机制：

调整有方:动态股权架构，将创始人纳入股权激励对象技术资源创意管理等入股前对赌，入股后激励。

退出有路：犹豫期，相互收购、人走股留、继承规划。

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扬帆启航 · 05-09 · 第二讲：合资伙伴、股权比例与多层架构（上） 0
　
贾锐：新《公司法》下股权架构与公司治理结构设计与改进（股权五部曲第1部）
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