增减合分解变修

增加资本

减少资本，合并，分立，解散。变更公司形式，修改公司章程

根据大数据作为参考，民主打分轻资产背对背（匿名）

让渡分红权和表决权，51的股权只要15%的分红和表决权，10万借90万，除了资本性的其他不管

三个层面

股权51-60-679=出资

表决权,一票否决

3%是股东大会临时提案权5%上市公司持股变化

三条生死线

犹豫期1-2年可以退出

相互收购，股东转化锚定价格

继承规则，家族公司可以传承，个人的可以不继承

1、为什么必须要两层？

2、新希望集团不完整的防火墙公司

3、新希望防火墙公司

增减合分解变修 2/3

诚信及格  强弱有序 调整有方 退出有路

法律直觉

股权架构 /股权结构/公司治理结构

股权架构 与股权结构的区别

结构是指股权比例

架构是指控股关系

隔离性 稳定性 成长性

清算导致的连带责任？

偷权法  保持实控人  动态股权结构

把股东当成创始人来激励

ruhe 

结构是平面的，架构是立体的

67条：

四层股权结构：

 刘永好

新希望集团

夫妻店2019奶奶372号，2020年6688号判决相互矛盾，

如何分好股权蛋糕？

合作伙伴：诚信及格、强弱有序、调整有方、退出有路。

调整 机制与退出机制：

调整有方:动态股权架构，将创始人纳入股权激励对象技术资源创意管理等入股前对赌，入股后激励。

退出有路：犹豫期，相互收购、人走股留、继承规划。