HR修炼进阶之工伤篇

一、概述

工伤概述

什么是工伤？

要点：跟工作相关的事故伤害、职业病

工伤前提：

01 劳动关系。比如实习生、退休返聘人员，一般是民事上的劳务关系，走人身损害赔偿。

02 举证倒置。通常，谁主张谁举证。员工不需要对认定工伤承担很大的举证责任；公司如果认为不是工伤，需要举证证明不是工伤。

03 无过错原则。比如员工违反公司纪律，早退，并不影响工伤认定。机器旁边有安全提示“任何员工操作本机器，不允许戴手套”，滚轮时机器很容易将手套和人一起卷进去，发生工亡事件。老员工无视这个提醒，操作中被卷进去，右手臂膀卷进去，胸腔骨折，血淋淋的场面。

律师说，这种情况属于工伤，需要赔偿工伤待遇。甚至可能被安监局处以安全生产事故，进行处罚。但企业认为员工也有责任，是否应该按责任进行区分？

工亡

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

如何谈判

不能一见面谈赔偿

安抚情绪，舟车劳顿，坐下来好好谈

工伤赔偿

1.工伤保险承担的费用

工伤医疗待遇

伙食补助费，域外就医的交通，食宿费，工伤康复费用

假肢，矫形器，假眼，假牙和配置轮椅等辅助器具费用

停工留薪期满后护理费用

2.用人单位承担费用

停工留薪期间正常工资

停工留薪期内护理费用

一到四级工伤：需保留劳动关系，退出工作岗位

一次性伤残补助金 工伤基金

按月伤残津贴 工伤基金

五到六级：可以解除劳动关系

一次性伤残补助金 工伤

伤残津贴 用人单位

解除劳动关系

一次性工伤医疗补助金 工伤基金

一次性伤残就业补助金 用人单位

七到十级：可以解除劳动关系

工伤等级认定

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

工伤流程

工伤保险

商业保险例如雇主责任险和部分商业性意外保险的区别

一次性伤残补助金，十年二十年是否还有效

员工离职

非工伤一票否决

故意犯罪的

醉酒或吸毒的

自残或者自杀的

视同工伤

本身不是工伤，法律为保护劳动者权益，拟制为工伤

突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，接诊时间开始算

工伤情形

员工受伤，是不是工伤

职业病有目录，职业危害，粉尘

互殴不算

上下班途中，合理时间，合理路线

非本人主要责任交通事故

认定书下来前，提前介入沟通

同等责任

交通事故，要有交通工具的

工伤情形

工伤登记

工伤流程

工伤保险

工伤赔偿

什么叫工伤

劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动

工伤前提：劳动关系，举证倒置，无过错原则

建筑工程要先仲裁存在事实劳动关系

提前下班，违反纪律按照公司规定处罚，不影响是工伤的认定

除非是员工故意