我是光看视频的 总感觉还有一点没讲完 意犹未尽 追评

工伤三大前提，劳动关系，举证倒置，无过错责任。作为一个在律所实习的小透明，原来我与律所签订的是民事上的劳务关系，退休返聘人员同样建立的也是民事上的劳务关系，而不是劳动关系，若发生工伤，首先要证明自己与用人单位具有劳动关系，才能使用《工伤保险条例》。

何骏律师不愧是常年从事劳动人事方面的大咖，讲课细致入微，为加强理解而举的例子又真实易懂。虽然不是HR，但作为一个劳动者，学到了很多，想起之前我还是实习生的时候在上班途中差点出车祸，如果真的出了也不成立工伤，听完课后有点后怕。
这里提个小点，不知道是错别字还是我理解过多。在PPT工伤前提中有个“举证导致”，在听完老师的讲解后，说的是一般情况谁主张谁举证，但在工伤中是要倒过来的，由公司证明不是工伤，那“举证导致”应该是“举证倒置”？

学习了！工伤有一条履行工作职责受到暴力等意外伤害，如果两员工起争执发生争吵进而动手脚，这不算工伤算互殴，但只有一方动手就算工伤，所以大家工作中起争执要心平静气。何俊律师列举的工伤，视同工伤和非工伤情况非常清楚，且每条每款需要注意的细节也详细告知了。