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劳动争议司法解释二核心条款律师实务解读

主讲人

游本春

北京仡企·法天眼合规管理平台创始人

硕士研究生导师

盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会主任

1.解释（二）制定背景及指导思想

2.正式稿核心条款整体解读

3.删除条款：股权激励争议受理解读

4.删除条款：未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效解读

5.删除条款：特殊劳动报酬的仲裁时效解读

6.删除条款：达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护+废止条款：超龄领取退休金劳动者与用人单位属于劳务关系解读

7.删除条款：符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍工资解读

8.删除条款：用人单位单方调整工作岗位、工作地点的审查标准解读

9.诉讼中仲裁时效的抗辩

10.双倍工资计算方式

11.不支付双倍工资的情形

12.不属于用人单位未签订书面劳动合同的情形

13.视同订立无固定期限劳动合同不支付双倍工资

14.连续订立两次固定期限劳动合同的情形

15.劳动合同期满后继续用工的责任承担

16.综合案例解析

17.混同用工劳动关系认定及责任承担

18.无法继续履行劳动合同的情形+仲裁或者诉讼期间的工资

19.职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响

20.约定不缴纳社保的法律后果

21.违法转包、分包的责任承担

22.被挂靠单位的责任承担

23.特殊待遇问题处理

24.竞业限制不生效的情形+在职期间约定竞业限制效力问题+劳动者违反竞业限制约定应承担的责任解读

25.实施时间