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- 课时1：解释（二）制定背景及指导思想 敬请期待
- 课时2：正式稿核心条款整体解读 敬请期待
- 课时3：删除条款：股权激励争议受理解读 04:22
- 课时4：删除条款：未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效解读 敬请期待
- 课时5：删除条款：特殊劳动报酬的仲裁时效解读 敬请期待
- 课时6：删除条款：达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护+废止条款：超龄领取退休金劳动者与用人单位属于劳务关系解读 敬请期待
- 课时7：删除条款：符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍工资解读 13:27
- 课时8：删除条款：用人单位单方调整工作岗位、工作地点的审查标准解读 30:36
- 课时9：诉讼中仲裁时效的抗辩 17:05
- 课时10：双倍工资计算方式 敬请期待
- 课时11：不支付双倍工资的情形 敬请期待
- 课时12：不属于用人单位未签订书面劳动合同的情形 10:50
- 课时13：视同订立无固定期限劳动合同不支付双倍工资 06:48
- 课时14：连续订立两次固定期限劳动合同的情形 敬请期待
- 课时15：劳动合同期满后继续用工的责任承担 敬请期待
- 课时16：混同用工劳动关系认定及责任承担 16:59
- 课时17：综合案例解析 54:24
- 课时18：无法继续履行劳动合同的情形+仲裁或者诉讼期间的工资 敬请期待
- 课时19：职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响 07:44
- 课时20：约定不缴纳社保的法律后果 敬请期待
- 课时21：违法转包、分包的责任承担 敬请期待
- 课时22：被挂靠单位的责任承担 敬请期待
- 课时23：特殊待遇问题处理 14:56
- 课时24：竞业限制不生效的情形+在职期间约定竞业限制效力问题+劳动者违反竞业限制约定应承担的责任解读 27:09
- 课时25：实施时间 06:32
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